在大连经营日语翻译公司的职业压力与道德风险
大连是沿海开放城市，大连经济技术开发区是全国第一个国家级开发区，这里的日资企业配套齐全，据说日资制造业、商社、其他服务机构的分布密度都是全国最高的。
借此优势，大连的日语翻译人才也是全国顶尖的，除了本地的以大连外国语大学（大连外语学院）为代表的一批高校培养的日语人才外，每年还有大量的外来日语人才涌入大连，原因很简单，都是冲着大连配套齐全的日系企业来的。
所以在大连经营一家日语翻译公司是非常艰辛乃至困难的。
因为在大连，日语不像其他语种--你写出来，说出来，也没人懂--顺利过关。日语在大连的普及程度超出正常的想象力，在这种高分母的普及教育下，日语高手的分子也水涨船高-大连各个领域藏龙卧虎、不可小觑。
总结下来主要有以下几个领域(有先后顺序)
1.对日招商的政府机构
招商局，这里的日语人才出身好（科班出身），毕业于名牌院校，高考选拔出的精英，素质本身就高，经过留学、工作、驻外历练后，日语水平非同小可。有些东西不是后天努力就可逾越和弥补的，所以大连信雅达日语将他们排在第一位。这也督促我们在给他们翻译日语、日文时、加倍努力、以免贻笑大方。
2.日资商社
各个驻大连的贸易公司、代表机构里的日语人才，这部分人在日本工作学习的经历较为丰富、对日语翻译方面一些词汇的把握与领会有独到之处，在帮他们翻译日语时，往往会产生职业共鸣，是日语翻译切磋的过程，一次合作后，往往成为固定客户，而且价格较好。但是，如果日语翻译公司是二把刀，我想他们会微微一笑，不会有第二次了，当然在下单前的初步交流中，对方基本已经掌握了翻译公司的水准， 在此基础上才会选择你，所谓行家伸伸手，就知有没有，南郭先生是不可能蒙混过关的。所以大连日语翻译公司除了高端的日语翻译人才配备外，还需要严谨的工作态度、严格的翻译工艺流程把控。有水平不算完，还得有责任心。
3.日资制造业的高层管理者
日企的制造业现场翻译不需要太高的水准，他们的日语高手主要集中在高层管理人才中，在过去30年中，处于温饱需求旺盛的中国，制造业的丰厚待遇，吸引了绝多的日语人才加盟 ，当时高级人才更倾向于衣食住行的基本需求，个性化需求被掩盖，所以当时加盟日企的日语人才都是百里挑一的好手。但现在情况已经悄悄发生了变化，经济发展到一定水平后，个性化的需求开始占据了日语翻译人才择业的主导地位，所以日本工厂里的日语人才凋零已成定势。作为日语翻译公司的大连信雅达得到了辖区内各个日资企业的首肯，确立了长期的合作关系，比如开发区的欧姆龙、松下汽车能源、山崎马扎克等。这和我们高水准的日语人才配备及兢兢业业的工作精神分不开。
4.日吧、俱乐部里的服务人员
在大连的为驻在日本人开设的日吧里，活跃着一批日语高手，他们虽然没有受过很好的教育，但是胜在日常工作中的耳濡目染，加之日本人的不遗余力的言传身教，为我们大连的日语人才输送了新鲜的血液。特别是有一批人，语言素质很高，所以有些日语人才的高度往往超出正常的想象力。他们有时候会委托我们大量的工作，所以，拿到翻译件的时候，源于最淳朴的感情，他们会尽力去查证，负责程度很高。
5.其他领域的日语高级人才
基于以上，在大连经营日语翻译公司需要承担很高的职业压力，因为大家都懂，你做不好，只能贻笑大方。反之，如果你具备了经营日语翻译公司的水准与能力，还远远不够，更需要一丝不苟的品质控制，这很到程度上考量到日语翻译公司的道德水平，可为而不为之，就是做人的问题了。
总之，在大连经营日语翻译公司需要面临很大的职业压力与道德风险。