大连翻译公司的翻译人员都由不同的组成梯队，这一点毋庸置疑，当然他们的工资也不尽相同，决定工资水准的因素有很多。
今天来说说翻译人员除了翻译本身的，不同的解决问题的能力。
一篇同样的文档，分配给不同的翻译人员，给出的工资是不同的，背后就是不同的解决问题能力在起主导作用。造成这种差异的是解决问题的能力不同，即使一份文档很简单，但是，其外延的可能随时来自甲方的确认，质疑都是需要大连翻译公司来解决的，这并不意味着翻译公司没做审校工作，而是，该担当翻译需要发挥主导的解决问题的能力。
  比如，甲方需要翻译公司对某一部分进行详解的解说，或者干脆到对方的指定场所进行说明，当然此时肯定要追加费用的。但是普通层次的翻译人员的解决问题只是限于翻译内容的本身，达不到整合知识使甲方满意的程度。而此时翻译公司就要派出其他的翻译人员，乃至定稿的审校人员参与其中，牵扯更多的精力，但是依然起不到资深翻译作为初始翻译者的作用。对此，有解决问题的翻译人员就不同，深厚的知识储备，旁征博引，往往能获得满堂喝彩，为翻译公司名利双收，翻译公司的老板既轻松又放心，所以给出的工资也高很多。

  这就是翻译人员的不同工资取决于其解决问题能力的核心要素。